Volkssolidarität Leipzig als Arbeitgeber

• eine sehr gute Bezahlung in Höhe des Tar­ifver­trages des öffentlichen Dien­stes (TVöD) zzgl. Son­derzahlung und Zulagen
• unbe­fris­teter Arbeitsvertrag
• „VS-Shop­ping-Card“ mit monatlichem Son­derguthaben vom Arbeit­ge­ber zum Einkaufen (givve® Card)
• ver­schiedene Arbeit­szeit­mod­elle (Voll- und Teilzeit)
• 30 Tage Urlaub sowie zwei zusät­zliche arbeits­freie Tage
• arbeit­ge­ber­fi­nanzierte betriebliche Altersvorsorge
• vom Arbeit­ge­ber geförderte Ent­gel­tumwand­lung für die per­sön­liche Altersvorsorge
• Jobtick­et zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
• SEL­GROS-Karte für indi­vidu­elle Einkäufe
• Vorteile durch Vereinsmitgliedschaft

• Indi­vidu­elle Beach­tung von Dienstplanwünschen
• Betreu­ungsplatz in ein­er unser­er Kindertagesstät­ten (je nach Verfügbarkeit)
• Ver­schiedene Fir­men­sportange­bote im Rah­men der Koop­er­a­tion mit dem SC DHfK (u.a. Präven­tion­skurse) und Teil­nahme an Fir­men­sportevents, wie dem Leipziger Fir­men­lauf und dem Drachenboot-Cup
• Durch­führung von gesund­heits­fördern­den Schu­lun­gen (u. a. Umgang mit
  Stresssituationen)
• Zusam­me­nar­beit mit dem Mit­teldeutschen Insti­tut für Arbeitsmedi­zin (MIA) zur
  kon­tinuier­lichen und einzelfall­be­zo­ge­nen arbeitsmedi­zinis­chen Begleitung (u. a.
  psy­chol­o­gis­che Beratung bei Prob­lem­stel­lun­gen am Arbeitsplatz)
• Koop­er­a­tion mit der Beruf­sgenossen­schaft für Gesund­heits­di­enst- und
  Wohlfahrt­spflege (u. a. Erstel­lung von Gefährdungsbeurteilungen)
• Ein­satz von zusät­zlichen Kräften in Belastungssituationen
• Betrieblich­es Eingliederungs­man­age­ment (Begleitung bei Rück­kehr nach
  Langzeiterkrankungen)
• Gesund­heitssen­si­ble Arbeitsplätze

Das bedeutet für unseren Pflege­bere­ich beispielsweise:

• sehr guter Personalschlüssel
• ent­bürokratisierte (SIS) und dig­i­tale Pflege­doku­men­ta­tion (DAN und Medifox)
• saubere Dien­stk­lei­dung oder Pauschale für Wäschegeld
• Dien­sts­mart­phones im ambu­lanten Dienst
• bedarf­sori­en­tiertes Ange­bot von Supervision
• Unseren Beschäftigten ste­hen Arbeits- und Hil­f­s­mit­tel, wie Hebe­lifte oder höhen­ver­stell­bare Bewohner­bet­ten zur Verfügung.

Das bedeutet für unseren päd­a­gogis­chen Fach­bere­ich beispielsweise:

• gute räum­liche Innenausstat­tung in unseren Einrichtungen
• träger­in­terne Fachberatung
• Fachaus­tausch und indi­vidu­elle fach­liche Begleitung in unseren Kleinteams
• jährlich zwei Klausurtage zur Konzept- und Qualitätsentwicklung
• bedarf­sori­en­tiertes Ange­bot von Supervision
• jährliche selb­st organ­isierte Teamevents

• regelmäßiges Ange­bot intern­er und extern­er Sem­i­nare sowie Work­shops im Rah­men jährlich­er Fortbildungspläne
• bedarf­sori­en­tiertes Ange­bot von Super­vi­sion & Coaching
• finanzielle Förderung von Zusatz- und Weit­erqual­i­fika­tio­nen und zeitliche Freistellung
• kol­le­gialer und fach­lich­er Aus­tausch im Team
• Unter­stützung bei der per­sön­lichen Karriereplanung
• Möglichkeit eines berufs­be­glei­t­en­den Studiums

• Wir sind gemein­nützig und arbeit­en nicht gewinnorientiert.
• Wir sind parteipoli­tisch und kon­fes­sionell ungebunden.
• Wir leben Gemein­schaft (z.B. jährliche Mitar­beit­erevents) und einen wertschätzen­den Umgang untereinander.
• Wir leben ein Miteinan­der auf Augenhöhe.
• Par­tizipa­tion leben wir u.a. in unseren Teams, in der Arbeit mit den Kindern, ihren Eltern, in den Heim­beiräten sowie in der Arbeit­nehmervertre­tung (Betrieb­srat, Schwerbehindertenvertretung).
• Vielfalt und Diver­sität in unseren Teams
• Wir leben Vielfalt der päd­a­gogis­chen Konzepte.