Unser Stadtver­band ist ein wach­sender Arbeit­ge­ber im sozialen Bere­ich in und um Leipzig. Für unsere Ein­rich­tun­gen und Dien­ste suchen wir Mitar­bei­t­ende für die beste­hen­den Teams. Auf sie wartet ein attrak­tives Paket an Arbeitgeberleistungen.

Arbeitgeberleistungen auf einen Blick

  • unbe­fris­teter Arbeitsvertrag
  • eine sehr gute Bezahlung in Höhe des Tar­ifver­trages des öffentlichen Dien­stes (TVöD) zzgl. Son­derzahlung und Zulagen
  • „VS-Shop­ping-Card“ mit monatlichem Son­derguthaben vom Arbeit­ge­ber zum Einkaufen
  • 30 Tage Urlaub und zusät­zliche freie Tage
  • beru­fliche Per­spek­tiv­en, Weit­er­bil­dungs- und Weiterentwicklungsangebote
  • fam­i­lien­fre­undliche Dienstpläne
  • arbeit­ge­ber­fi­nanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Aktiv­itäten im Rah­men der betrieblichen Gesund­heits­förderung, Firmensportangebote
  • Jobtick­et
  • Kita-Betreu­ungsplätze (nach Verfügbarkeit)

Das zeichnet die Volkssolidarität Leipzig als Arbeitgeber aus

Uns ist das Gesamt­paket wichtig. Ihre Vergü­tung erfol­gt auf Grund­lage ein­er hau­seige­nen Arbeitsver­tragsrichtlin­ie (AVR) und ein­er trans­par­enten Vergü­tung­sor­d­nung. Ergänzend kom­men weit­ere attrak­tive Zusat­zleis­tun­gen hinzu.

  • eine sehr gute Bezahlung in Höhe des Tar­ifver­trages des öffentlichen Dien­stes (TVöD) zzgl. Son­derzahlung und Zulagen
  • unbe­fris­teter Arbeitsvertrag
  • „VS-Shop­ping-Card“ mit monatlichem Son­derguthaben vom Arbeit­ge­ber zum Einkaufen (givve® Card)
  • ver­schiedene Arbeit­szeit­mod­elle (Voll- und Teilzeit)
  • 30 Tage Urlaub sowie zwei zusät­zliche arbeits­freie Tage
  • arbeit­ge­ber­fi­nanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • vom Arbeit­ge­ber geförderte Ent­gel­tumwand­lung für die per­sön­liche Altersvorsorge
  • Jobtick­et zur Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs
  • SEL­GROS-Karte für indi­vidu­elle Einkäufe
  • Vorteile durch Vereinsmitgliedschaft

Wir ver­ste­hen uns als fam­i­lien­fre­undlichen Arbeit­ge­ber. Ihre Gesund­heit und Ihre Work-Life-Bal­ance sind uns sehr wichtig. Zen­trale Bausteine sind dabei eine durch­dachte und ver­lässliche Dien­st­plangestal­tung sowie gesund­heits­fördernde Ange­bote im Rah­men des betrieblichen Gesund­heits­man­age­ments (BGM).

  • Indi­vidu­elle Beach­tung von Dienstplanwünschen
  • Betreu­ungsplatz in ein­er unser­er Kindertagesstät­ten (je nach Verfügbarkeit)
  • Ver­schiedene Fir­men­sportange­bote im Rah­men der Koop­er­a­tion mit dem SC DHfK (u.a. Präven­tion­skurse) und Teil­nahme an Fir­men­sportevents, wie dem Leipziger Fir­men­lauf und dem Drachenboot-Cup
  • Durch­führung von gesund­heits­fördern­den Schu­lun­gen (u. a. Umgang mit
    Stresssituationen)
  • Zusam­me­nar­beit mit dem Mit­teldeutschen Insti­tut für Arbeitsmedi­zin (MIA) zur
    kon­tinuier­lichen und einzelfall­be­zo­ge­nen arbeitsmedi­zinis­chen Begleitung (u. a.
    psy­chol­o­gis­che Beratung bei Prob­lem­stel­lun­gen am Arbeitsplatz)
  • Koop­er­a­tion mit der Beruf­sgenossen­schaft für Gesund­heits­di­enst- und
    Wohlfahrt­spflege (u. a. Erstel­lung von Gefährdungsbeurteilungen)
  • Ein­satz von zusät­zlichen Kräften in Belastungssituationen
  • Betrieblich­es Eingliederungs­man­age­ment (Begleitung bei Rück­kehr nach
    Langzeiterkrankungen)
  • Gesund­heitssen­si­ble Arbeitsplätze

Unser Stadtver­band ver­fügt über ein umfassendes Qual­itäts­man­age­ment und ist organ­isatorisch pro­fes­sionell aufgestellt. In unseren Ein­rich­tun­gen arbeit­en qual­i­fizierte Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­er, die eine enge Begleitung und Unter­stützung durch die Fach­bere­iche erfahren. Wir leg­en Wert auf eine zeit­gemäße und bedarf­sori­en­tierte Ausstat­tung des indi­vidu­ellen Arbeitsumfeldes.

Das bedeutet für unseren Pflege­bere­ich beispielsweise:

  • sehr guter Personalschlüssel
  • ent­bürokratisierte (SIS) und dig­i­tale Pflege­doku­men­ta­tion (DAN und Medifox)
  • saubere Dien­stk­lei­dung oder Pauschale für Wäschegeld
  • Dien­sts­mart­phones im ambu­lanten Dienst
  • bedarf­sori­en­tiertes Ange­bot von Supervision
  • Unseren Beschäftigten ste­hen Arbeits- und Hil­f­s­mit­tel, wie Hebe­lifte oder höhen­ver­stell­bare Bewohner­bet­ten zur Verfügung.

 

Das bedeutet für unseren päd­a­gogis­chen Fach­bere­ich beispielsweise:

  • gute räum­liche Innenausstat­tung in unseren Einrichtungen
  • träger­in­terne Fachberatung
  • Fachaus­tausch und indi­vidu­elle fach­liche Begleitung in unseren Kleinteams
  • jährlich zwei Klausurtage zur Konzept- und Qualitätsentwicklung
  • bedarf­sori­en­tiertes Ange­bot von Supervision
  • jährliche selb­st organ­isierte Teamevents

Die Kom­pe­tenz und Weit­er­en­twick­lung unser­er Beschäftigten ist für uns ein entschei­den­der Erfol­gs­fak­tor. Wir ermöglichen beru­fliche Per­spek­tiv­en und unter­stützen die indi­vidu­elle Qual­i­fizierung durch regelmäßige Fort- und Weit­er­bil­dungsmöglichkeit­en. In unseren Ein­rich­tun­gen fördern wir Ihre per­sön­liche Entwick­lung durch enge fach­liche Begleitung. Sie haben die Möglichkeit, ver­ant­wor­tungsvolle Auf­gaben zu übernehmen und sich auch für fach­be­zo­gene- und Leitungsauf­gaben zu qualifizieren.

  • regelmäßiges Ange­bot intern­er und extern­er Sem­i­nare sowie Work­shops im Rah­men jährlich­er Fortbildungspläne
  • bedarf­sori­en­tiertes Ange­bot von Super­vi­sion & Coaching
  • finanzielle Förderung von Zusatz- und Weit­erqual­i­fika­tio­nen und zeitliche Freistellung
  • kol­le­gialer und fach­lich­er Aus­tausch im Team
  • Unter­stützung bei der per­sön­lichen Karriereplanung
  • Möglichkeit eines berufs­be­glei­t­en­den Studiums

Bei uns ste­ht der Men­sch im Mit­telpunkt. Wir engagieren uns für alle Gen­er­a­tio­nen und üben, unserem Leit­mo­tiv „Miteinan­der – Füreinan­der“ entsprechend, Sol­i­dar­ität mit allen hil­febedürfti­gen Men­schen. Gegen­seit­ige Wertschätzung und Par­tizipa­tion sind Grund­la­gen für die Arbeit in unseren Ein­rich­tun­gen und in unserem Vere­insleben. Wir ver­ste­hen uns auch als sozialpoli­tis­chen Inter­essen­vertreter und sehen Vielfalt und Diver­sität als Stärken.

  • Wir sind gemein­nützig und arbeit­en nicht gewinnorientiert.
  • Wir sind parteipoli­tisch und kon­fes­sionell ungebunden.
  • Wir leben Gemein­schaft (z.B. jährliche Mitar­beit­erevents) und einen wertschätzen­den Umgang untereinander.
  • Wir leben ein Miteinan­der auf Augenhöhe.
  • Par­tizipa­tion leben wir u.a. in unseren Teams, in der Arbeit mit den Kindern, ihren Eltern, in den Heim­beiräten sowie in der Arbeit­nehmervertre­tung (Betrieb­srat, Schwerbehindertenvertretung).
  • Vielfalt und Diver­sität in unseren Teams
  • Wir leben Vielfalt der päd­a­gogis­chen Konzepte.
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Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Mitar­bei­t­ende der Volkssol­i­dar­ität Leipzig bericht­en über die Vere­in­barkeit von Fam­i­lie und Beruf und die Unter­stützung ihres Arbeit­ge­bers in allen Lebensla­gen. Geboten wer­den u. a. Betreu­ungsplätze für Mitar­bei­t­en­denkinder und flex­i­ble Arbeitszeiten.

Attraktive Vergütung und andere Leistungen

Die Volkssol­i­dar­ität Leipzig bietet eine sehr gute Bezahlung zuzüglich Son­derzahlun­gen, eine „VS-Shop­ping-Card“ mit monatlichem Son­derguthaben, eine arbeit­ge­ber­fi­nanzierte betriebliche Altersvor­sorge sowie ein Jobtick­et der Leipziger Verkehrsbetriebe.

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Individuelle Weiterentwicklung

Die Volkssol­i­dar­ität Leipzig unter­stützt die indi­vidu­elle Entwick­lung ihrer Mitar­bei­t­en­den je nach Lebenssi­t­u­a­tio­nen und indi­vidu­ellen Wünschen.

Wer ist die Volkssolidarität Leipzig?

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Mitar­beit­er
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Kinder­einrichtungen
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Senioren­einrichtungen und-dienste
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Azu­bis
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Mit­glieder